Образци обращение в трудовую инспекцию после увольнения

В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Обязанности трудовой инспекции На основании ст. Способы контроля ГИТ следующие: выездные проверки; выдача обязательных предписаний об устранении нарушений; составление протоколов об админправонарушениях; оформление прочих документов, в соответствие с которыми виновные в нарушениях трудового законодательства привлекаются к ответственности. ГИТ осуществляется проверку и контроль работодателей на предмет соблюдения ТК РФ как по собственной инициативе, так и по заявлению граждан.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время , выходные и праздничные дни , сверхурочная работа и др. Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи: Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.

В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой. Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере.

Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя. Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки. Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Подача через сайт Для подачи жалобы онлайн необходимо: Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.

Заполнить все необходимые поля данные о работнике и работодателе. Изложить суть проблемы. Прикрепить сканы всех необходимых документов. Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции: Инициировать проверку предприятия-работодателя. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности. Получить консультацию. В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать: ФИО, адрес, контактный телефон заявителя. Данные работодателя ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации , название предприятия. В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав. В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю как и в электронном обращении , а также указать список приложенных документов.

Поставить дату и подпись с расшифровкой. Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: Приказ о назначении на должность. Копия трудовой книжки если она имеется у заявителя. Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки служебные записки, переписка по электронной почте и т.

Срок рассмотрения Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме. Проверка трудовой инспекции Существует 2 основных варианта проверки: Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора.

Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации. Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие.

При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями. Полномочия инспектора: выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; привлечение к административной ответственности; расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением Принятое решение трудовой инспекции как и других гос. Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. Уголовная ответственность работодателя В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. Автор статьи:.

Жалоба в трудовую инспекцию

Срок обращения в трудовую инспекцию

Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов их копий на бумажном носителе. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд. Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст.

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения - месяц после увольнения. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте. Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах. Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее. В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося. Трудовой инспектор должен провести проверку у работодателя и выявить все нарушения трудового законодательства, в том числе и обратившегося бывшего сотрудника. После сбора необходимых доказательств, инспектор выписывает такому работодателю предписание. Срок исполнения предписания — 10 дней.

Полезное видео:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Краснодар, ул. Сормовская, д. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления. После очередного отказа 16 сентября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался. Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию. Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда.

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок.

Жалоба в трудовую инспекцию

Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать — читайте в нашей статье. Трудовой спор с работодателем особенности Инспекция по труду — это государственный орган России, задача которого — контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на: Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ; Изучение рынка труда и анализ условий работы; Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников. Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь.

Еще Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы. Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно . Через месяц после приема на работу из центрального офиса компании Была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию!.

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие: Наименование, номер и адрес трудовой инспекции, Фамилия, имя, отчество и должность заявителя, Подробное описание проблемной ситуации. В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу в этом случае услуга предоставляется на платной основе либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.